Marta tiene 17 años y en tres meses debe elegir qué estudiar en la universidad. Sus padres quieren que haga Medicina. Sus amigos dicen que Ingeniería Informática tiene más futuro. Ella no sabe qué quiere y el desasosiego va en aumento.
Lo que Marta precisa no es más información sobre grados universitarios y salidas profesionales. Necesita conocerse.
Álex lleva ocho meses en su nuevo puesto y algo no encaja. Trabaja duro, cumple objetivos, pero tiene una sensación permanente de «no dar la talla». Sus compañeros parecen fluir en tareas que a él le resultan agotadoras. Empieza a dudar de sí mismo.
Lo que Álex requiere no es poner aún más empeño en lo que hace. Necesita entender en qué tiene potencial para llegar a ser excepcional y cómo aprovecharlo.
Laura es mánager en una empresa industrial y su equipo no despega. Tiene formación en liderazgo, conoce las metodologías, pero reconoce que le cuesta conectar con su gente y sacar lo mejor de cada uno. La Dirección confía en ella, pero ella empieza a no confiar en sí misma.
Lo que Laura precisa no es otro curso de liderazgo en una escuela de negocios de renombre. Necesita descubrir su estilo natural de liderar y aprender a gestionar de manera efectiva sus áreas de menor talento.
Tres personas, tres momentos, un mismo desafío: encontrar el encaje óptimo entre quiénes son y lo que hacen (o harán).
Porque cuando tu trabajo refleja tu naturaleza, todo cambia: el esfuerzo deja de ser una lucha y se convierte en impulso; el rendimiento deja de ser forzado y se vuelve natural; la satisfacción deja de ser una meta lejana y pasa a ser el punto de partida.
El problema: ese encaje no se improvisa
El encaje óptimo requiere autoconocimiento… y a la mayoría nadie nos ha enseñado a conseguirlo con rigor. No existe una asignatura de autoconocimiento: aprendemos contenidos, acumulamos información, pero rara vez aprendemos a identificar con precisión nuestros talentos naturales, nuestro estilo personal, lo que nos da energía y lo que nos agota.
Por eso una pregunta lo resume todo:
¿De qué pasta estás hecho? | What Are You Made of?
Situándose en el corazón de nuestra metodología WAYMO – What Are You Made Of?®: una invitación a buscar las respuestas en tu propia esencia.
Cómo trabajamos en Alabart & Partners
Aplicamos WAYMO – What Are You Made Of?® para ayudarte a responder esa pregunta con tres principios claros:
El resultado
Descubrir de qué pasta estás hecho es el primer paso para construir una carrera profesional —y una vida— que realmente te pertenezca.Porque cada persona posee un patrón único de fortalezas. Y hay algo en este mundo en lo que tú puedes llegar a ser excepcional. Nuestro trabajo es ayudarte a encontrarlo y convertirlo en dirección.
«Dado que posees un patrón único de fortalezas, diferente al de cualquier otra persona, hay alguna cosa en este mundo en la que tú eres mejor que nadie».
Bernard Haldane, creador de la metodología Dependable Strengths®
